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福岡県のキャリアコンサルタント/ジョブカード活用ー2

企業におけるジョブ・カード活用には、

① 自己理解の促進、

② キャリアコンサルティングの円滑化、

③ キャリア・プランニング、

④ モチベーション向上、

⑤ 能力開発・人材育成、

⑥組織との関係性向上の6カテゴリを見出すことができ、

キャリアコンサルティングの流れの中で位置づけて捉えることができた。

企業にジョブ・カードを導入するには、経営者及び対象従業員にその用途や意味についての丁寧な説明をしたり、キャリア形成や記入方法についてのガイダンスを実施するなど、十分な説明やガイダンスをする必要性が示された。

企業におけるジョブ・カードの活用方法は単なる職業の棚卸し以上のものがあり、
特に「組織との関係性向上」のための組織へのフィードバック・ツールとしての活用が認められた点は新たな可能性が示唆される。

 

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