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福岡県のキャリアコンサルタント・採用内定取消し 判例 厚労省

「採用内定の取消」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性

基本的な方向性

(1) 他に労働契約を締結するための特段の意思表示が予定されていない場合には、  

 
  申込みの誘引としての募集に応募したのは、労働契約の申込みであり、

  
  採用内定通知はこの申込みを承諾したものとして、誓約書の提出とあいまって、

  就労の始期を大学を卒業した直後とし、その間、誓約書に記載された五項目に

  該当する行為があれば採用内定を取消せる労働契約が成立したと解する。

(2) 採用内定を取り消せるのは、内定当時知ることができないか、知ることが期待できないような事実であって、

  これを理由として採用内定を取消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、

  社会通念上相当として是認できるものに限られる。

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