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福岡県のキャリアコンサルタント・ジョブカード研究の目的

新ジョブカード研究の目的

厚生労働省が2015年より推進している新ジョブ・カードは、雇用型訓練を活用する企業においては 一定の実績がみられる一方、

キャリア・プランニングツールとしての活用は、現時点では十分に普及しているとは言いがたい。

そのため、従来から

「キャリア・プラン作成補助シート」

「ジョブ・カード作成マニュアル」

「ジョブ・カード活用ガイド」

「ジョブ・カード講習テキスト」等を作成し、

普及啓発に努めてきたが、未だその活用は限定的なものに留まる。

そこで、ジョブ・カードの キャリア・プランニングツールとしての機能を広くアピールしていくために、

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングがどのような効果をもたらすのか、

また、

企業領域においていかに効果的に活用されているのか等、ジョブ・カードのキャリア・プランニングツールとしての活用に
ついて総合的に明らかにすることを目的とした。

特に、

キャリアコンサルティング、

セルフ・キャリアドック

他の各種キャリア形成支援施策の相互の関連及びその具体的な活用実態に着目し、

企業領域におけるキャリア・プランニングツールとしてのジョブ・カードの活用に伴う困難や課題を明らかにし、

ジョブ・カード制度を含むキャリア形成支援施策及び企業領域のキャリア形成支援の今後の可能性を探ることを目的とした。

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