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福岡の転職カウンセラー・40歳を過ぎても企業が欲しがる人材 3つの共通点 最終版

採用する側のリスクを想像できる人

 

年齢が上がっても企業に人気の人の共通点、2つめは想像力の豊かな人です。

面談でその方のキャリアや希望条件や転職のきっかけなどをヒアリングした後、いよいよ具体的な求人の話になった瞬間、

*求人票から読み取れる、企業のホンネの募集条件・求められている人材像

*どういう応募者が集まっていそうか、その中での自分の優位性は何か

*採用する側が自分を採用する場合に考えるであろうリスク

などを考えめぐらし(ほとんどの場合、一瞬です)、その上で、どのような書類の書き方にするか、面接で何を話すべきかなどの作戦立案の相談を開始するような方が、ごくたまにいます。

こういう方は、実際の相場観を知らなくても、いくつかのヒントから相場を把握し、どう対峙していくことがベストなのか、を一瞬で見抜く能力を持っていると思います。

結果的に、転職に対する期待値も上げ過ぎず、下げ過ぎず、感情的にも安定した状態で活動を継続できる確率が高まります。

もう一つの共通点は、素直さという武器です。

ミドル層となると、過去2、3回転職していて、現在が3社目、4社目というケースも多々あります。

転職回数を経験すればするほど、慣れが発生して、エージェントのあしらい方が上手、かつ粗くなってくる方もいます。

複数の転職エージェントに希望条件だけ伝えて登録し、希望に近い案件を待つだけ、という方も中にはおられます。

一方で、素直さのレベルが高い方は、いつも新鮮で、転職エージェントに対してもぶっちゃけた発言が多く、結果的に親近感が高まり、「この人の役に立ちたい」という欲求が強くなりがちです。

転職エージェントをファンにしてしまうと、当然、頑張って結果を出すための案件開拓につながる効果もあります。

 

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