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退職後「一緒にやろう」と誘われる人、断れる人ー2

退職後「一緒にやろう」と誘われる人、断られる人−2

雇ってもらえない「2つの理由」

彼らの話を聞くうち、「雇えない理由」には2つのパターンがあることがわかりました。まず1つが「給料に見合う稼ぎが期待できない」という金銭的な理由。そしてもう1つが「偉そうに振る舞われそうで困る」というコミュニケーション上の理由です。
前者の金銭的な理由はわかるとして、注目したいのが後者の「偉そうに振る舞われそうで困る」という理由。大企業のピラミッド組織で上の立場にいくうち、人はどうしても「偉そう」な振る舞いが身についてしまうのですね。これが小さな組織からは敬遠されてしまうようです。

企業業績が悪化し、財政不安も抱えるこれからのニッポン、たとえ運よく「肩たたき」をクリアしたとしても、企業にいる限り必ず「65歳定年」を迎えます。65歳といえばまだまだ働けるし、また働きたい年齢。そこで職場から強制的に「サヨウナラ」されるのではあまりに残念すぎるというもの。これからますます寿命ものびることだし、若い皆さんも「手遅れ」にならぬよう、今のうちから「定年を過ぎても働ける自分」に向け、準備をしておいたほうがいいでしょう。
定年など気にせず、「一緒にやろうよ!」と声を掛けてもらえる、そんな人間になるにはどんな努力をすべきなのでしょうか? これについては先ほどの「2つの雇えない理由」がヒントになりそうです。要するに、これを克服すればいいわけですね。

 

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