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福岡のキャリアコンサルタント・要注意な上司の7つのタイプー2

要注意な上司の7つのタイプ 関係ないと思っている人ほど危ない−2

4、感情的
自分の感情をコントロールすることの重要性を理解せず、上司のムードがチーム全体に影響するケース。上司の機嫌が悪い日は、すべての部下がそれを把握して気を使い、機嫌のよい日のみ部下はポジティブになることが許される。感情的な人に職位を与えるべきではない。

5、セクハラ
セクハラもダメ上司の特徴だ。この「汚らわしい上司」は、自分の言動で誰かが傷ついているなんて微塵も思わない。上司が同僚の外見について過剰な意見を述べていたら、すぐに人事へ通報を。

6、いじめ
このタイプの上司は、大勢の前で部下をどなり散らすことで恥をかかせ、他人を侮辱することを楽しんでいるだけ。心当たりのある人は、そのうち聴取に呼ばれる可能性があることくらいは知ろう。

7、働きすぎ
一切の見境なく仕事を押し進める上司は、週末や有給休暇中に電話を掛けてくる。そんなことをされたら、誰だって休むことができない。

「本物の上司」とは

冒頭で触れたように、「良い上司」にめぐり逢えたらそれは本当に幸運なことだ。
そのためには「良い上司」を見つけるセンサーを常に張っておこう。
「良い上司」になる素質のある人は立場に関係なく、真摯にチームに貢献する。
一緒に働く人の能力向上や良い職場環境づくりに努める。
こんな「良い上司」を見つけたなら儲けもの。是が非でもついていくといいだろう。

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