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福岡のキャリアコンサルタント・うつ病で休職したときに受け取れる給付金ー3

会社員がうつ病で休職したときに受け取れる給付金−3

うつ病で退職ならハローワークへ受給期間延長を!

もし、うつ病状態で会社を退職した場合、雇用保険では失業等手当は申請せず、お住いのハローワークへ「受給期間延長」の手続きをしましょう。退職してから最長4年間、失業手当などを受ける権利を延長できます。

派遣会社に登録をしただけで「労務不能」ではないと、健康保険から傷病手当金の継続給付を止められたケースもあるそうなので、うつ病で通院中は求職活動は行わない方が無難でしょう。

うつ病が長引く場合は、障害厚生年金の請求を。

うつ病等に関して原則最初に病院に行った(初診日)のが、会社員(厚生年金)時代だったなら、初診日から1年6か月経過日にも、退職後でもうつ病なら障害厚生年金を請求できます。もっと軽いうつ病なら初診日から5年以内で障害手当金を請求できます。

国民年金・健保の保険料はうつ病でも自動的に支払い免除されることはありません。保険料の支払が苦しい場合は市区町村役場へ免除・猶予申請をした方がいいでしょう。

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