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福岡県北九州市のキャリアコンサルタント・会社員がうつ病で休職したときに受け取れる給付金ー最終版

会社員がうつ病で休職したときに受け取れる給付金−最終版

仕事上?私生活上?どちらが原因かわからない場合。

「うつ病」など精神障害の場合、仕事上か私生活上の発病なのか特定しづらいことも多いのです。労災保険の基準は厳しいため申請したものの不支給だった、その後健保に傷病手当金を申請してみたところ、2年の消滅時効で不支給になったケースがあります。

休業している被保険者が療養で大変な時期に、療養費用を全額自己負担する事態を避けるためにも、健康保険の「傷病手当金」と労災保険の療養補償給付と両方に支給申請してみましょう。

厚生労働省からも何回か「保険給付の弾力的対応」について通達があります。

民間保険の生命保険・損害保険では?

これまで生命保険会社は精神疾患に対応する保険には消極的でしたが、精神疾患の患者は増加しており、対応が変化してきています。昨年11月に突発性難聴や胃潰瘍などのストレスによる疾患が診断されると給付金が出る医療保険を発売する保険会社も出てきました。

医療保険だけでなく就業不能保険でも精神疾患で働けなくなった場合に備える保険が昨年10月に発売されています。保険料が割高な引受緩和型の医療保険を検討する前に、精神疾患に対応した医療保険や就業不能保険で加入が可能かどうか確認してみた方がいいでしょう。

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