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福岡県北九州市のキャリアコンサルタント・面接官のハートをつかむ転職の「自己PR」必勝法−最終版

面接官のハートをつかむ転職の「自己PR」必勝法−最終版

 

自分は何屋なのか? にエッジを立てる

総合職として採用され、数年で部署や役割の異動があることが当たり前の「日本型カンパニー採用」では、どうしてもキャリアが複層化し、かつ器用な人であればあるほど、それに順応して成果を残せるがために、「均整の取れたゼネラリスト」になりがちです。組織の意をくんで、周囲と調整しながら求められた成果を生み出していく優れたオペレーターとしての経験値が積み上がり、役職が上がり、報酬も上がっていくシステムは、まだ多くの業界に残っています。
表向きには年功序列制度が廃止されている会社であっても、マネジメントシステムや評価制度の運用が根本的に変わっていないために、旧来型の人材が育成される土壌が温存されていると言ってもいいかもしれません。
そんな環境の中で長年やってきた方でも、キャリアの中での「取捨・軽重・後先・シェア」は必ず順序づけられるはずです。自分なりに考える得意分野や達成感の強かった業績、特に自分の意思が発露され、成功につながったエピソードを重点的に「自分はいったい何屋なのか?」を煮詰めていくと、生き生きと働きながら次の会社で貢献できることを訴求できる可能性が高まります。
特に、成功体験のエピソードの中には、その人独自の仕事への向き合い方、周囲とのかかわり方(働きかけ方)、戦略や戦術面での個性、粘り強さが凝縮されているはずです。ぜひそんなエピソードを、まずは一つだけでも、ストーリーとして再整理してみることを強く勧めたいと思います。

目の前に立ちはだかっていた壁を乗り越えるために、どんな戦略を考え、誰をどのように巻き込み、どのような計画を立て、計画通りにいかなかった際にどのように戦術を変更し、そして目標をクリアしていったのか。目の前でドラマを見ているかのように表現できるだけで、面接担当者があなたに引きつけられていく度合いはまったく変わるかもしれません。その力量を応募先の会社で活(い)かすことで、どんなシナジーが生まれ、事業を推進させてくれるか、相手をわくわくさせることも決して不可能ではありません。

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