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福岡の転職:キャリアコンサルタント・コロナ禍で採用凍結や選考ストップ 前向きに乗り切るには?−2

コロナ禍で採用凍結や選考ストップ 前向きに乗り切るには?−2

1. 採用凍結・ペンディングの背景、選考再開の可能性の有無を聞き取る

候補者としては、普通ならこれぐらいで選考の合否が来るだろうと、タイミングの期待がある。だがこの時期、企業側も採用の方向性が見えなくなっていることが少なくない。

だから、今後の状況が見えない中で過度な期待をするのは望ましい選考結果の待ち方ではない。また、通常であればいい結果が出ていたかもしれないから、選考の良し悪しで気持ちに波を作ることもよくない。どんな状況でも受け止められる、広い心を用意しておくことが肝心だ。

とくに転職の場合、多くは、選考がフリーズになってしまったという状況をリクルーター(転職エージェント)から聞くことになる。重要なのは、その情報をもらったときに、リクルーターに、どういう背景でフリーズになったのか、どのくらいのタイミングで選考再開の可能性があるのかをしっかり聞き取ることだ。この時点で、どれだけリクルーターから情報を集められるかが鍵となる。

決して、「フリーズになりました」という事実だけを聞かされる「一方通行」で終わらないこと。本当のところがどうなのか、生の情報を得ることが必須だ。

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