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福岡の採用支援コンサルタント・就活生のウソ・「盛る」を採用担当者が見破る方法ー2

就活生のウソ・「盛る」を採用担当者が見破る方法ー2

これは、採用担当者向けに書いています。

学生は、こういった目で見られていることを知って下さい。

面接のウソ
面接のウソは以下の4点です。

1:アピール内容と矛盾した内容しか話せない

例:「リーダーシップ」がPRポイントだったので面接担当者が聞くと、リーダーだったとは思えない内容しか話せなかった。
面接のウソを見破る一番の方策が深掘り質問です。2~3回ほど「なんで?」「どうして?」「どうやった?」「そのとき、どう考えた?」など聞いていくと、ウソをついている学生は間違いなく、答えに詰まります。

ただし、この深堀り質問、あまりやりすぎると、ウソをついた学生が逆ギレで「あの企業は圧迫面接だった」などとSNSに書き込むことになります。

2:具体的な内容を聞くと答えられない

例:「時事問題など社会に広く関心を持つようにしている」と話すので、「5GとTPPについて話して」と聞くと、全く答えられなかった。
似たところだと、TOEICなど英語民間試験・資格の高得点を誇る学生に英語で話しかけると黙る、という例もありました。
資格だと「どんなテキストを使いましたか?」「どの部分が勉強で大変だった?」なども有効。

3:挙動不審になる

例:急に汗をかく、目が泳ぐ、質問とは違う内容を答えようとする、など
就活に限らず、ウソをつきとおすのは大変です。
急に汗をかく、目が泳ぐ、視線を面接担当者と合わそうとしない、眉をしかめる、顔をやたらに障る、質問とは違う内容を答えようとする…。
こうした就活生はウソをついている可能性が高いです。

4:プレゼン学生

例:プレゼン大会に出場し、面接でも好印象
近年、採用担当者の間で「就活生のウソ」として警戒感が急に高まっているのが、プレゼン大会出場者です。

プレゼン大会に出場したことはウソではなく、面接担当者の評価が高いのもウソではありません。

では、何がウソか、と言えば、プレゼンそのもの。

プレゼン学生を採用して外れだった、と嘆く採用担当者の言を紹介します。

「大規模なプレゼン大会で好成績だった学生がいた。

話し方も堂々としているし、面接担当者の評価も抜群。

最終選考でも役員が大絶賛。で内定を出して入社。

ところが指示したことしかできない、外れ人材だった。

あとで調べると、その大学のゼミでプレゼン手法のノウハウを全部共有。

プレゼン慣れしていない学生が多い大会なら、好成績を残すのも当然。そのプレゼンも『ゼミの先生が教えてくれたから』『前年の先輩がそれでうまく行ったから』という理由でやっているだけ。自分の頭で考えていない。以降、プレゼン学生は違う意味で就活生のウソと捉えるようになった。
プレゼン大会は各団体・大学が実施するようになっています。

その全て、とは言いませんが参加学生の相当数がプレゼン手法をマニュアルでどうにかしようとしてしまいます。

このプレゼン学生のウソを見破る方法は、やはり深堀り質問が一番です。
特にプレゼンのテーマについて、どんな文献を調べたか、反対意見の文献はどれだけ読んでどう判断したか、などを聞いていくと有効です。
プレゼンにきちんと取り組んだ学生であれば、反対意見の文献も調べています。
一方、プレゼン学生は、数冊程度しか読まずにプレゼンを構成しようとしています。

学生のウソを見破った後は
採用担当者は学生のウソを見破った後、どう動くべきでしょうか。

書類選考の段階であれば、その書類を適切に処分すればいいだけです。

問題は面接時。

合同面接が多い初期選考の段階だと、他の学生にも質問する必要があります。そのため、無理に問い詰める必然性もなければその余裕もありません。

個人面接が多くなる中盤だとどうでしょうか。

もし、小さなウソ、かつ、欲しい学生であれば、一度、面接から離れて「本当はどう?」など深堀りしていって、「ウソは結局、ばれるからね」などと釘をさすパターンが多くあります。

一方、それほど、採用したいとは思えない学生であれば、かるく流す採用担当者が多いようです。
無理に問い詰めたところで、その企業の心証を悪くするだけだからです。

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