福岡／北九州市キャリコンサルタント［2］キャリア開発支援制度と他の人事制度との連携

［2］「異動・配置」関連制度の導入状況[図表2]

（1）社内公募制度

「現在導入しておらず、当面、導入する予定もない」が60.4％と最も高く、「現在導入している」は28.4％にとどまっている。制度の性質上、当然ながら、事業展開が幅広く、部署が多い大手ほど導入率は高く、「300人未満」では「現在導入しておらず、当面、導入する予定もない」が75.0％に達している。

（2）社内FA制度

この制度も大手中心に導入されている制度だが、全体では「現在導入しておらず、当面、導入する予定もない」が85.8％と最も高い。「現在導入している」割合を規模別に見ると、「1000人以上」は12.7％なのに対し、それ以外の規模では3％台となっている。

（3）自己申告制度

「現在導入している」が62.7％と最も高い。「現在導入している」割合を規模別に見ると、「1000人以上」は83.6％なのに対して、「300人未満」では45.0％にとどまっている。

（4）キャリア形成を意識した計画的なジョブローテーション

全体では「現在導入している」が34.7％と最も高いものの、「今後5年以内に導入する予定」「現在導入しておらず、当面、導入する予定もない」も30％台に達している。また、大手ほど導入率は高い傾向にある。

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