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【福岡/働き方キャリア相談】自分の性格「4つの要素」-1

【福岡/働き方キャリア相談】自分の性格「4つの要素」-1

「外向的」「内向的」「直感的」「五感的」あなたは?

 たくさんの仕事を比較検討し、やってみる中で天職を見つけていくというのが、没頭できる仕事に出合うためのステップですが、世の中のあらゆる仕事を試すことは当然できません。ある程度的を絞って、仕事を探す必要があります。
  的を絞る際の一つのヒントとなるのが、自らの性格です。やってみたいと思える仕事でも、いざふたを開けてみると、「細かな作業が多い」「人と会う機会が多い」といったそれらの仕事の特徴が、自分の性格と合わないこともあります。逆に、あまり関心のなかった仕事が、実は性格的に向いていて、やってみたら面白く感じる場合もあります。そのような適性を探るために、簡単な性格分析をしてみるとよいと思います。
  僕はフリーランスになって何をしようかと考ここでは4つの要素に分けて自分の性格について考えてみます。 
4つの要素とは、「外向的」「内向的」「直感的」「五感的」です。
  外向的な要素を持つ人は、いろんなことに情熱的に取り組める人で、社交性があるため、知らない人と新たな関係をつくり、付き合っていくことが得意です。ウェルスダイナミクスの説明によると「誰に聞けばいいか」「誰を連れてくればいいか」といったことをよく考え、WHO(誰)を切り口に課題を乗り越えるタイプです。
  内向的な要素を持つ人は、一つのことをやり遂げるまで取り組める人で、効率や論理性を考えながら細部にこだわって慎重に物事を進めます。「どうすればいいか」「どんな方法がいいか」といったことをよく考え、HOW(どうやって)を切り口に課題を乗り越えるタイプです。
  直感的な要素を持つ人は、これだと思ったことにエネルギッシュに取り組める人で、未来を思い描きながら新しいことを始めるのが得意です。「何をすればいいか」「何ができるか」といったことをよく考え、WHAT(何)を切り口に課題を乗り越えるタイプです。
  五感的な要素を持つ人は、調和を重視しながら物事に取り組める人で、自分の役割を意識しながらチームプレーで物事を進めます。「いつやるか」「どこでやるか」といったことをよく考え、WHEN(いつ)とWHERE(どこで)を切り口に課題を乗り越えるタイプです。
  このような大枠の要素から、人は8つの性格に分けられます。これを診断するのが前述したプロファイルテストで、このテストを受けた僕は「サポーター」というプロファイルなのだと分かりました。

あなたは「突き進むウサギ」タイプ?それとも…

 サポーターは、外向的と内向的の軸では外向的、直感的と五感的の軸では中間ぐらいに位置します。性格的な特徴としては、社交的で、人間関係や信頼関係を築くことができ、関係を構築した人やチームに対しては強い忠誠心を持ちます。また、チームやネットワークづくりを得意とする一方、数字や計算、事務作業は不得意です。

  この結果を見て、私は妙に納得しました。性格的にコーチングのようなサポート職が向いていると分かったことも収穫です。

■ウサギかカメか。

 自分のタイプを見極める 性格分析は、あくまで自分を知るための方法の一つに過ぎません。私は基本的には疑り深い性格ですから、診断テストをやってみた時も「何かの参考になればいい」という程度の気持ちでした。しかし、私がサポーターであるという診断結果は不気味なくらい当たっていると感じました。

  それまでは言語化できていなかった、漠然とした感情とその理由が、診断結果を通じて言語化され、明瞭になりました。私がこれまでやってきたことは、性格的な適性がまったく合っていなかったのだ。その気づきから、性格的な適性に合う仕事を見つけるほうが成功率は高くなるだろうと思うようになりました。

  現在コーチングで支援しているフリーランスの人たちを見ても、性格に合う仕事や性格に合った仕事の進め方をしている人は、ストレスがなく、仕事も人生も楽しんでいるように感じます。

  例えば、前述した4つの要素のうち直感的か五感的かという軸で分けていうと、直感的な人は自分のアイデアがうまくいくと信じ、行動します。ウサギとカメの寓話に当てはめるなら、ウサギタイプです。

  このタイプの人には、直感に従いどんどん突き進みましょうとアドバイスします。挑戦し、経験し、身をもって学習するのがこのタイプの人の長所ですから、失敗しても大丈夫、再挑戦できるから問題ないと伝えています。この後押しを受けて、直感的なウサギタイプの人は急ピッチで事業を成長させます。

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