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飯塚市でカウンセリング

新大阪駅始発の新幹線に乗り、北九州市の帰ってきました。そのまま、飯塚市まで行き、カウンセリングを行っています。

国家資格キャリアコンサルタントの仕事は、幅広いです。

先日も書きましたが、中小企業支援の根本である人材育成と組織開発です。

今日は新入若手社員の育成定着支援の前提である「5つの変化」について、お話ししたいと思います。

①会社の変化として年功序列・就寝効用性の実質的崩壊→愛社精神の衰退、転職が当たり前に

②事業高度化による仕事内容の複雑化→仕事の難易度が向上、達成できない

③組織構成のピラミッドの歪み→現場負荷の増大、育成機会の喪失。雇用の多様化と役職ポストの限界→いつまでも部下が出来ずに育たない

④メールや携帯電話による対話の減少→伝える力および対人関係力の低下

⑤人生における仕事の意味や意義の多様化→給料や役職で訴求できず個別対応が必要に

 

以上、このような出来事は、中小企業に関わらず、大手企業も危機感を持っています。

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