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メンタルヘルスに関する理解

「キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系」厚生労働省(2011年)

メンタルヘルスに関する理解において

①メンタルヘルスに関する法令や指針、また、職場におけるメンタルヘルスの保持・増進を図る対策の意義や方法、

職場環境改善に向けた働きかけ方等、さらに、ストレスに関する代表的理論や職場のストレス要因や対処方法について理解しているか。

②代表的な精神的疾病の概要、特徴的な症状を理解した上で、疾病の可能性のある相談者に対応する際の適切な見立てと、

特別な配慮の必要性について理解しているか。

③専門機関へのリファーやメンタルヘルス不調者の回復後の職場復帰支援等に当たっての専門家・機関の関与の重要性、

これら機関との協働による支援の必要性及びその具体的な方法について十分に理解しているか。

となっています。

①に示される知識内容を踏まえ、②③の関わりが行えるようになることが想定されているとわかります。

つまり、キャリアコンサルタントに必要性とされるメンタルヘルスへの関わりを凝縮して整理すると、

「①ストレスやメンタルヘルスに関する知識を踏まえ、②精神疾患の可能性のある相談者への対応を見立て、③専門家と連携すること」

と表現できるのではと思います。

これからは3部作でメンタルヘルスを取り上げます。

 

 

 

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