仕事のやりがい要因
マンパワーグループは９月２５日、
入社２年目までの２２～２７歳の正社員男女を
対象とした「勤務先に求めること」
についての調査結果を発表しました。
約７割が「現在の仕事にやりがいを感じている」と回答。
やりがいの要因は、
「成果を認められること」が最多、
続いて「やり遂げること」、
「自分の成長を感じること」などです。
若手が求める働き方の制度のトップ３は、
「フレックス制度」
「在宅勤務」
「モバイルワーク」
となっています。
退職のきっかけ要因
エン・ジャパンは９月２６日、
退職のきっかけ（複数回答）は、
「やりがい・達成感を感じない」（４１％）
「給与が低かった」（４１％）
「企業の将来性に不安を感じた」（３６％）
などです。
退職の報告相手は「上司」（６５％）、
退職までの期間は「１ヶ月～２か月以内」（４１％）
がそれぞれ最多となっています。
キーワードは「やりがい」です。
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