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仕事のやりがい要因と退職のきっかけ要因

仕事のやりがい要因

マンパワーグループは9月25日、

入社2年目までの22~27歳の正社員男女を

対象とした「勤務先に求めること」

についての調査結果を発表しました。

約7割が「現在の仕事にやりがいを感じている」と回答。

やりがいの要因は、

「成果を認められること」が最多、

続いて「やり遂げること」、

「自分の成長を感じること」などです。

若手が求める働き方の制度のトップ3は、

「フレックス制度」

「在宅勤務」

「モバイルワーク」

となっています。

 

退職のきっかけ要因

エン・ジャパンは9月26日、

退職のきっかけ(複数回答)は、

「やりがい・達成感を感じない」(41%)

「給与が低かった」(41%)

「企業の将来性に不安を感じた」(36%)

などです。

退職の報告相手は「上司」(65%)、

退職までの期間は「1ヶ月~2か月以内」(41%)

がそれぞれ最多となっています。

 

キーワードは「やりがい」です。

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