スタッフブログ
blog

北九州市のキャリアコンサルタント・研修講師/女性活躍推進1

女性活躍が進まない潜在的な要因は

■自社ビジネスとの適合性
→女性活躍の必要性について懐疑的(本当に業績に直結するのか)
→自社の業種・業態と合致しているのか

■女性活躍に関する実体験不足
→どうすれば女性が活躍してくれるのかわからない(不要な配慮で逆効果)
→優秀な女性がどういう活躍してくれるのか知らない(ので必要性がわからない)

■仕事に対する思い入れと固定観念
→長く働かないと成果は出ない
→女性は仕事に対する意識が低い/すぐに辞める

「統計的差別」
女性は結婚・出産・育児を理由に退職する可能性が高いという過去の統計的データ(事実)をもとに、女性の雇用にはコストがかかるという固定観念を持っている。
→過去の経験や実績に紐づく意識レベルでの根深い違和感があるケースも。

「女性活用は経営戦略の意味」
人手不足→ポストが埋まらない・企業として成立しない→重要な労働力
ユーザには女性もいる
・業務の質向上→CSの向上↘
              売上アップ
・女性視点→ニーズの発掘↗

企業のイメージアップ・・・終身雇用制の崩壊・保険制度の崩壊

 

 

福岡県 北九州市 飯塚市 直方市 飯塚市 宮若市 田川市等の筑豊地区 下関市 キャリアカウンセラー キャリア研修 中小企業支援 研修講師 部下育成 メンタル不調予防 キャリアコンサルタント 女性活躍推進コンサルタント 女性活躍  研修講師 組織改革 離職防止 苅田町 行橋市等の京築地方 福岡市 粕屋郡 心理カウンセリング セラピスト NLPマスタープラクティショナー SPトランプインストラクター キャリア教育 東京都 TAカウンセラー 交流分析 エゴグラム実施 メンタルヘルス キャリアコンサルタント試験対策 キャリコン試験対策 ファシリテータ 研修 パワハラ防止 心理カウンセラー キャリアコンサルタント福岡

お問い合わせはお気軽に!

ご不明・ご不安な点など、
何でもお気軽にお問い合わせください。

TEL: 093-981-0244 093-981-0244
営業時間: 10:00~19:00 不定休(カレンダー参照)