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北九州市のキャリアコンサルタント・研修講師/女性活躍推進2

「女性活躍推進」のターゲットと目的

コア人材・現リーダー層  
個別・個人のための制度を創る・高度なワークライフバランスを実現する

次世代リーダー層 
選別・特定層に重点投資・運用の難易度が高い仕組みOK

一般層 
一律・公平・公正・定型型・基本的・誰にでも運用可能

’Happy’のジレンマに直面したら・・・
 Happy
【企業】・業績アップ・ブランド力向上・組織能力の向上・優秀人材の引き止め
【女性】・ワークライフバランス・ライフイベントを挟んでの継続雇用・望む仕事・キャリア

Unhappy
【企業】コスト増(利益減)・風土・文化の変化・逆差別・非効率化
【女性】・不公平感・女性の敵は女性・自分の価値観と制度の乖離

■目的は?

■ゴールは?

■本当の’happy’とは?

■自分の願望や価値観が反映されていないか?

■長期的視点に立つと?

「女性活躍推進施策が成功するための要件」

レ「女性活用は経営戦略」の意味が明確になっている

レ取り組みの真の目的・ゴールを経営者や現場責任者、人事と共有できている

レ真の目的・ゴールのもと、施策が全体観を持って設計されている

 

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