北九州市のキャリアコンサルタント・研修講師/社内でのコミュニケーション

それでは、社内のコミュニケーションにはどのような課題があるのでしょうか？

NHK放送研修センターによれば、

「社内コミュニケーション上の問題」があると答えている７１％の企業のうち、

コミュニケーションを進める上での課題(３つ以内選択)は、多い順に、
個人のコミュニケーションスキルの低下(６４％)、

体面コミュニケーションの減少(６４％)、

業務が多忙で会議や話し合いの機会が持てない(３６％)、

個人の生活を重視する傾向(２５％)

となっています。

また、新入社員に対して向上が求められるコミュニケーション力として、

的確に説明する能力(９０％)と人の話をしっかり聞き取る能力(８３％)があがっており、

若者のすべてコミュニケーション能力への期待が大きいことがわかります。

現代のビジネスには不可欠のITツール利用のメリットとしては、

情報の共有(７４％)、

仕事の効率化(６０％)がある半面、

コミュニケーション上の問題としては、

何でもメールで片付ける人が増えた(４４％)、

顔が見えないので、微妙なニュアンスが伝わりにくい(４２％)、

ネットに頼りすぎて、生のコミュニケーションが少なくなった(３８％)

となっています。

上司は部下が求めるコミュニケーションをしていないようであり、一方的に仕事の指示や目的を伝えて、コミュニケーションをしたつもりになっているかもしれません。

一方、部下は理解できていないときに、問い返したり、確認したりしていない可能性があります。

つまり、向き合って話をせず、共通認識をもって、相互尊重のコミュニケーションをしているかどうかが考慮すべきテーマ

ですあることがわかります。

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