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北九州市のキャリアコンサルタント・研修講師/コンプライアンスの推進に

コンプライアンスの推進に

多くの職場では、急速な業績拡大や短期的な利益優先などによる経営環境の中で、組織の倫理性を問われるような違法行為や反社会的行為が頻繁するようになりました。

不正な金銭管理や個人情報の漏洩といった顧客に反する不祥事をはじめ、組織内における過労死、パワハラなども企業の社会的責任の放棄として注視されています。

その結果、信用を失い、破たんした企業も出現しています。

企業もそこに働く社員もアカウンタビリティー(信用性)の高い言動、倫理的リスク・マネジメントを強く求められています。

コンプライアンスとは、「法令遵守」とか「社会的責任の遵守」と訳されますが、平たく言うとアカウンタビリティーの高い活動をすることです。

コンプライアンスのある職場では、必要な情報が開示され、社員や顧客を大切にする組織風土やトップの言動があり、安心と希望に満ちた職場環境があるでしょう。

風通しの良いコミュニケーションのある職場では、安心して気づいたことや意見が語られ、リスク情報も迅速に伝達されて、協力的な問題解決へ進むことができます。

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