採用支援

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採用計画コンサルティング

C threeの採用計画コンサルティングでは、貴社の未来の担い手となる人財を確保できるよう多角的にサポートしています。貴社が求める人物像や業務内容などを細かくヒアリングし、根本的な課題解決を踏まえた上で、最適な採用につながるようにいたします。


センター試験廃止に伴って変わる、企業の人財採用

大学入試センター試験は、2020年度に廃止になることが決まりました。新たな入試制度には、学力評価テストだけでなく、面接やディベート、プレゼンテーションなど、就職活動時の採用試験に近い内容も含まれます。

こうした影響を受け、企業での採用活動には計画性がますます重要になってきています。貴社の採用活動は、計画性のあるスケジュール・内容になっていますか?

今後の採用計画に必要な事項

  • 貴社が望む理想の社員像の確立
  • キャリア形成のステップ(道筋)⇒新入社員へのキャリア研修

「せっかく人を採用しても、すぐに辞めてしまう…」

せっかく人を採用してもすぐに辞めてしまう原因は、貴社の求める人物像やキャリアアップの基準などが不明瞭だからかもしれません。
C threeでは、貴社の業務内容や今後の経営方針などを考慮し、入社以降のキャリア形成を見据えた社内研修の充実を図ります。お気軽にお問い合わせください。

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何でもお気軽にお問い合わせください。

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